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棕榈园林、世茂股份齐推溢价股权激励

2013-4-21 22:06| 发布者: 小牛| 查看: 756| 评论: 0

摘要: 棕榈园林(002431,前收盘价23.67元)、世茂股份(600823,前收盘价9.74元)今日同时发布股权激励计划。其中,棕榈园林股权激励分为首次授予和预留股票期权两种方式,共计980万份;世茂股份拟授予1000万份股票期权。 ...
 棕榈园林(002431,前收盘价23.67元)、世茂股份(600823,前收盘价9.74元)今日同时发布股权激励计划。其中,棕榈园林股权激励分为首次授予和预留股票期权两种方式,共计980万份;世茂股份拟授予1000万份股票期权。
棕榈园林计划拟授予的股票期权数量为980万份,占当前公司股本总额3.84亿股的2.55%。其中首次授予的股票期权为884万份,占股票期权数量总额的90.2%,行权价格24.54元/股,高于市价3.7%;预留股票期权为96万份,占股票期权数量总额的9.8%。
棕榈园林首次授予期权的激励对象为公司中、高管和技术人员共计94人;预留激励对象为激励计划获得股东大会批准时尚未确定、但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象,包括公司及其子公司新引进、晋升的中高级人才等其他骨干员工。
本计划有效期为5年,首次授予期权自本激励计划首次授权日起满12个月后,激励对象在可行权日内按20%、20%、30%、30%的行权比例分四期行权;预留股票期权可在行权日内按30%、30%、40%的行权比例分三期行权。
棕榈园林此方案主要的行权条件是,等待期内净利润及扣非后净利润,均不得低于授予日前最近3个会计年度的平均水平且不得为负;在此基础上,首次期权考核为以2012年为基数,2013年至2016年的扣非后净利润增幅分别不低于30%、76%、165%、295%。且2013年至2016年加权平均净资产收益率分别不低于14.5%、14.5%、15%、15.5%。预留期期权业绩考核要求和首次期权后三年考核相同。
相对于棕榈园林的两种方式股权激励,世茂股份此次股权激励方案比较简单。拟授予激励对象1000万份股票期权,占公司总股本的0.85%。行权价格为9.84元,略高于市价。
本次股权激励对象为公司部分董事、高管、中层人员共18人。占职工总数量的比例为0.8%。《每日经济新闻》记者注意到,公司总裁、公司实控人许荣茂之女许薇薇获得的期权份数最多,为120万份,占比12%。
本计划有效期为3年,其中等待期为1年,行权期为2年,每次行权比例为50%。
世茂股份此次激励行权条件是,2013年、2014年度净利润及扣非后净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。在此基础上,以2012年为基数,2013年、2014年营收增速分别不低于20%、40%;且2013年、2014年净利润增速分别不低于15%、30%。                   

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